医院解放大讨论心得体会
通过深入學習“六戒六要”和“四敢一不怕”解放大讨论活动精神。我深刻地认识到医院要解放，改革创新，应从以下几个方面入手。
医院要改革创新，切实加强医德医风建设，就应该大力宏扬创先争优精神。解放，首先要广开思路。精神是一个人行动的导向标。切实发挥党员干部创先争优精神的带头作用，触动一部分人解放，更新观念，提高大多数人的认识和精神层次。认真抓好“二公开、三考评”工作，推动各服务窗口从服务内容、服务流程、服务保障等方面入手，进一步拓展服务功能、创新服务内容、细化服务标准，组织引导基层党组织和广大党员干部职工对照标准争先进、瞄准一流创标杆，积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务。继续开展“医疗服务志愿者”活动，真正做到党员干部受教育，科学发展上水，人民群众得实惠。
医院要改革创新，完善医疗体系和提高机关效能，就需要我们医务人员解放，广开言路。说真话、说实话有时得不到认可，有时被讥为不识时务、不够成熟，有时甚至会遭到伤害。在这样的环境下，事实真相都很难被揭开。小同志曾指出:“好的意见不那么敢讲，对坏人坏事不那么敢反对，这种状况不改变，怎么能叫大家解放，开动脑筋? ”因此，在解放大讨论背景下，作为服务大众的一员，我们要敢于负责，敢于担当，敢于突破，敢于争取，不怕得罪人。下级对上级有任何不同意见，不同看法，就应该敢于提出，敢于争取，打破现实生活中的一些潜规则，讲求在客观真理面前人人等，不保守、不迷信、不固执、不僵化。上级对下级不要片面强调服从、强调一致，应树立这样的认识：一是只要提意见和建议的人出发点和动机是好的，就要允许其存在，理智对待; 要虚怀若谷、善于倾听，面对赞扬声不能洋洋得意，听到反对声也不要浑身不自在，因为持不同意见的人，不一定就是自己的对立者，不能以和自己观点是否一致划线，要将人和事区别开来。二是对那些有高度责任感和事业心，敢于表达、能够解放和善于开创工作新局面的同志，要给予肯定鼓励; 对那些不愿解放、因循守旧、安于现状守摊子的人，要提醒告诫，在全社会营造敢于表达、追求真理、干事创业的良好氛围。对待一切新、新观点，既不要轻易肯定，也不能轻易否定，坚持用生动的实践分析其存在的理由，检验其存在的价值。三是要畅通表达渠道，构建推进解放的台，广泛开展献计献策、“金点子”比赛、创新创优评比等活动，让那些有的人有机会放飞新，有舞台展示新。
医院要改革创新，提升服务质量，就应该构建和谐医患关系。解放，以人为本。许多医患纠纷都是由沟通引起的，往往本身都不是医生的错，但是由于病人的不理解和无知以及医患间缺少基本的沟通才使结果恶化。虽然我们基层卫生院出现这种情况的几率比较低，但是为了继续深化“三好一满意”活动。医务工作者应立足根本，坚守岗位。要结合政府职能转变的要求，增强依法行政意识，改善服务态度，提高服务质量，切实加强医德医风建设，狠抓党风廉政建设，促进行业作风，构建和谐医患关系，树立卫生行业良好形象。病人来院看病，办事我们要充分给予职业上的认可，道德上的关心。医生应主动告知他认为患者可能患有什么疾病，要做哪些治疗和检验，以及为什么要做这样的治疗，患者这样的治疗会给患者引起怎样的不适或者可能产生某些不良反应，让患者做好充足的心里准备。另外，面对一些患者或家属提出的疑问，医生应该给与简单易懂的解释。让家属和患者能够接受理解，以减少医患纠纷。让患者广开言路，让医务人员主动沟通，这样才能共建和谐医患关系，与时俱进。
医院要改革创新，提高医疗技术水，就应该注重人才队伍的培养和建设。解放，不仅要广开言路，更应该广开才路。“以人为本”不仅要以服务对象为本，也要以踏实肯干型及专业技术型人才为本。人才队伍的建设好坏是一所医院服务体系是否完善的重要指标。医院应为在职的员工多争取受教育，受培训的机会，多开展参观，调研活动，只有见多才能实广，只有听过，见过，才能想到，做到。全面提高在岗人员的能力和素质，着力打造一支专业精湛、作风过硬、素质优良的卫生人才队伍，不断满足新形势的工作需求。
邓小指出：“解放，就是使和实际相符合，使主观和客观相符合。”也就是说，解放就是要通过我们卫生系统全体人员的主观努力，与工作实际相联系，坚持做到以人为本，突破进取，善学善思，创新创优，摆脱现有观念的束缚，冲破现有体制的框架，深入践行“六戒六要”和“四敢一不怕”, 为卫生事业的改革创新做出应有的贡献。
医院解放大讨论心得体会
善学善思，戒坐而论道、要踏实肯干。“学而不思则罔”，一个人仅仅學習而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。医学科学的发展日新月异，要不断學習，思考提炼，把握经验，认真探索未知领域，寻求解决危害人类健康的有效方法，提高确诊率和各种急诊抢救的成功率。我们提出坚持以人为本，强化人性化服务，要尊重科学，实是求是，就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要戒坐而论道、要踏实肯干，要将學習与行动结合起来，目的是要促进医疗技术提高、服务发展。
三要敢于转变，戒松散狭隘、要团结合作，戒骄浮奢侈、要心怀敬畏。医学的对象是人，是关于人的科学，人的生存和发展依托着广阔的社会环境和自然环境，任何一个时代，医学水都是有限的，医务人员个体也有其专业、思路局限性，个人的力量是有限的，团队合作则可以调动团队成员的所有资源和才智，将会产生一股强大而且持久的力量。事实证明，在服务患者的各个环节，做到了从临床的各科配合治疗，到后勤各科对患者的周到服务、人文关怀，才能得到群众的满意和称道。我们要通过學習，团结合作，认真总结，积极主动解决认识上的问题，心怀敬畏，提高自己的职业道德和职业素养。
四要勇于担当，要敢于负责、敢于担当、敢于突破、敢于争取、不怕得罪人。做为医者，我要对患者负责，做为医院团委的书记，我
要对医院团员青年们负责， 责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实。
是行动的先导，只有的不断解放，观念的不断更新，才能促进工作的不断发展，决定思路，思路决定出路。只要我们勤學習、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们的医院就一定会更发展，我们的社会就一定会更稳定、更和谐。
医院解放大讨论心得体会
随着社会经济的发展，人们对健康的需求不断增加，人民群众的健康已经成为经济社会发展的重要目标，国民健康素质已经成为政治文明、物质文明和精神文明建设的具体体现。因此，如何进一步解放、发展医疗卫生事业是构建和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。
多年来，医疗卫生管理部门和医疗机构为构建和谐的医患关系进行了积极的探索。许多医院实行开放式管理，建立医患沟通监督机制，保证医疗信息畅通，在这方面取得一定成效。但是，医患关系紧张，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个十分突出的问题。我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性。
一 医患关系现状及存在问题的主要原因
医患关系成因复杂，有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满意; 有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见; 也有更复杂的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有观念方面的问题，还有管理监督不力等原因，主要原因有以下几个方面：
(一) 医疗诚信缺失，医患关系紧张，是造成医患矛盾的一个重要原因。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思考。部分医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解，不了解医学的复杂性。还有一些媒体的误导，使医患关系更为紧张。
(二) 医患沟通不够、医疗纠纷增加，是医患关系不和谐的重要因素。有统计表明：在已经发生的医疗纠纷中，由于医患沟通不够，医患关系不和谐导致的纠纷约占总量的三分之二。
(三) 在医疗过程中缺少人文关怀，加剧了医患关系不和谐的情况。医学已从单纯医学模式到生物-医学模式转变到今天的社会—心理—生物—医学模式。因此医疗卫生服务必须从生物学单方位研究及治疗转变到心理、社会、生物学全方位的研究及治疗，重视社会、心理、生物因素对健康和疾病的综合作用和影响，特别重视前二种因素的作用。治病、救人原是一体的，但有些医生却只重视“病”不重视人; 在有些医疗机构，医疗活动只强调依靠仪器设备，忽视医生与患者的交流。
(四) 我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规没有及时跟上市场经济的步伐，全民医疗保险体制不健全，是医患矛盾尖锐最根本的原因。资料显示，许多国家由于有健全的全民医疗保险体制，全民参加医疗保险，绝大部分的医疗费用都由保险公司来承担，医疗纠纷也由保险公司来处理，减少了医患之间的冲突。
( 五) 患者申诉和维护权益渠道不畅通是影响医患关系的直接原因。我国虽已于几年前就施行新的《医疗事故处理条例》，但发生医疗事故之后，光是事故鉴定费用就高达几千元，患者维护权益成本太高，要想通过正常渠道维护权益，实际上仍是件很难的事情。再加上医疗鉴定的专家和专家管理部门与医院又存在一定的关系，使患者对医疗鉴定更加失去了信心。
二、如何构建和谐医患关系
构建和谐的医患关系，必须进一步的解放。对医疗机构来说，构建和谐的医患关系首先要眼睛向内，正视并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解决不了问题。要善于分析自身的问题，从服务环境、服务理念、服务态度、服务效果等各方面查找原因，制定措施。从我的实践经验看，构建和谐医患关系要从以下六个方面加强医疗服务工作。
