【篇一】党员互评缺点100条
1、业务知识學習不够经常化。
2、有时对有的事情想得过多。
3、个人政治理论學習不系统，學習的整体意识还不强。
4、对党的有些资料學習不扎实，需要继续加强學習党的理论知识，提高钻研精神。
5、与支部党员沟通少。
6、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入党组织。
7、工作作风过于拘谨不够大胆。
8、存在好人主义。
9、对政治理论和业务學習的自觉性，进取性和主动性不足。
10、时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。
11.同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。上积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识學習不够，有些内容學習不扎实，继续加强党的理论學習。
12.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。上积极向党的外围组织靠拢，努力學習党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。
【篇二】党员互评缺点100条
1.热爱祖国2.热爱自然3.热爱公益4.热爱科技5.遵纪守法6.有公德心7.爱护环境8.爱护公物9.爱护小动物10.节约资源11.仁爱12.忠义13.礼貌14.睿智15.诚信16.温和17.善良18.恭敬19.节俭20.谦让21.忠诚22.孝顺23.廉洁24.知耻25.勇敢26.自尊27.自爱28.自立29.自强30.自重31.自省32.感恩33.爱岗敬业34.认真负责35.恪尽职守36.团结37.友善38.勤恳39.踏实40.谦虚41.谨慎42.乐于助人43.锐意进取44.注重积累经验45.工作不拖沓46.知错能改47.接受新事物的能力强48.领悟能力好49.善于分析问题解决问题50.有一定的写作能力51.有一定的动手能力52.积极参与团体活动53.乐于分享 54.好为人师55.乐于肯定他人56.肯定自己57.赞美他人58.讨长辈喜欢59.经常送长辈礼物60.帮家长做家务61.换位思考62.求同存异63.听话懂事64.努力让父母为自己骄傲65.思维理性66.独立思考67.知书达理68.用情专一69.会撒娇70.会表达爱意71.不唠叨72.不挑食73.厨艺不断进步74.愿与爱人并肩成长75.努力成为更好的自己76.对朋友真诚77.朋友遇到困难及时帮助78.路见不仗义执言79.乐于倾听80.不传播流言81.不盲目追星82.不胡乱攀比83.不铺张浪费84.适应能力强85.童心未泯86.自得其乐87.是个好女儿88.是个好妻子89.是个好朋友90.是名好员工91.是名好公民92.身体健康93.睡眠质量好94.计划去健身95.尊老96.爱幼97.尊师98.重教99.艰苦奋斗100.不忘初心
【篇三】党员互评缺点100条
1、有时惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新，新方法研究解决新情景，新问题的水不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。
2、有时观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。
3、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。
4、有时对分层检测工作上惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
5、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。
6、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的學習问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。
7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有进取思考去探索。
8、學習不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。
9、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，學習形式和方法单一。
10、没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。
11.同志工作上努力學習业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，上能积极學習马列主义、毛泽东、邓小理论、三个代表重要，但对党的理论知识學習不够，
12.同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。上时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容學習不扎实，需要继续加强學習党的理论知识，提高钻研精神;
【篇四】党员互评缺点100条
最，与一位老同事谈到巡察时与党员干部谈话的事，他说绝大多数党员干部在谈话时能实事求是反映本单位存在的问题，但有少数党员干部不愿说实话，“只拣好的说”，问题一概不谈。
其实，不光是巡察时谈话，在对单位领导班子进行考核时，同样也会找党员干部进行谈话，了解一些基本情况。但是，一些干部抱着“多一事不如少一事”“报喜不报忧”心态，惯拣好的说，避开一些缺点和不足，选择性进行回答。谈话之后，往往只剩下优点，没有缺点，与事实不符，也未达到谈话的目的。
之所以会出现这种情况，主要还是消极应付的心态作怪。一些干部担心自己讲的内容会被辗转传达到被评价的干部耳中，讲了缺点容易得罪人，今后工作中不好相处;还有的认为给了“差评”同样不能改变现状，何不抱着“谁也不得罪”心态当个轻轻松松的闲人?种种顾虑，必然使干部出口就讲单位的好话，对缺点只字不提。
人非对圣贤，孰能无过。一个领导班子、一名领导干部，在时工作中，必然有做得不好、考虑不周的地方。而这些，必然也会被普通干部看在眼里，记在心上，一切心知肚明。只是当面提出来，怕面子上挂不住;背后讲出来，也怕得罪人。如此以来，谈心谈话很容易沦为形式，一个奉承拍马的新场所。
讲实情、说真话，考验一个人的党性和原则意识。事实求是是基本的为人处世作风，岂可搞圆滑的那一套。作为党员干部，应该有最基本的担当，坦坦荡荡讲真话，道实情，弘扬正气。只有这样，才能让别人知道自己的不足，让考察掌握全面的情况，既是对别人的认真，也是对自己的负责。
讲实话是一种优良传统，我们党历来重视召开民主生活会，严苛进行批评与自我批评，也是为了彰显“旁观者清”的优势，利用身边人帮助自己找问题，同样也能帮别人找不足。如果明知别人有不足的地方，还藏着掖着，就是虚伪圆滑的世故行为，也会辜负别人的信任。
既然是谈心谈话，必然是奔着问题而去。在谈话过程中，理应多讲“缺点”，少说“优点”，真正促使他人改过自新、不断进步，更加完善自我。
